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Karriere

Anforderungen für eine Karriere in der Pharmazie

Assistenzmanager – Talentakquise

New York, NY 10012, Vereinigte Staaten

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Was suchen wir?
  • Nutzen Sie Branchenkenntnisse und Erfahrung, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen
  • Bestimmung des aktuellen Personalbedarfs und Erstellung von Prognosen
  • Entwicklung nachhaltiger Talentakquise- und Einstellungspläne und -strategien
  • Erstellung, Organisation und Implementierung neuer und verbesserter Rekrutierungs- und Auswahlprozesse/-tools zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Einstellungsqualität
  • Entwicklung und Überwachung innovativer Sourcing-Strategien, um Talente aus nicht-traditionellen und/oder vielfältigen Talentpools anzuziehen
Der ideale Kandidat muss Folgendes mitbringen:
  • Mindestens 6+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder einer ähnlichen TA-Rolle,
  • Erfahrung in der Einstellung für Start-ups ist ein Muss.
  • Umfassende Kenntnisse im gesamten Rekrutierungs- und Sourcing-Zyklus.
  • Erfahrung mit HRIS-, ATS-, Sourcing- und Recruitment-Marketing-Tools
Human Resources Business Partner (Technologie)

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  • Entwicklung und Überwachung innovativer Sourcing-Strategien, um Talente aus nicht-traditionellen und/oder vielfältigen Talentpools anzuziehen
Der ideale Kandidat muss Folgendes mitbringen:
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  • Erfahrung in der Einstellung für Start-ups ist ein Muss.
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Spezialist – Performance & Rewards

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Der ideale Kandidat muss Folgendes mitbringen:
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Business Analyst

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Datenanalyst

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Direktor Produktmanagement

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